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        同事代簽的勞動合同能否有效

               現在很多的人們對于法律知識比較薄弱,尤其是在工作的時候需要需要和公司簽訂勞務合同,這時關乎大家切身利益的,所以今天鄭州公司法律顧問為大家說明一下同事代簽的勞動合同能否有效。
               勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。法律要求用人單位要與勞動者簽訂勞動合同的主要目的在于明確雙方權利和義務,保護勞動者的合法權益,避免或減少勞動爭議,構建和諧穩定的勞動關系。為此,《勞動合同法》設立了雙倍工資的懲罰制度,用于懲罰用人單位抗拒或怠于與勞動者簽訂勞動合同的行為。但從另一個角度講,如果用人單位積極主動簽訂勞動合同,盡管合同未最終簽訂或存在瑕疵,也不宜要求用人單位承擔雙倍工資的懲罰責任。從這一角度上來講,在勞動合同簽訂過程中,如果用人單位積極主動,法律應該傾向于保護其合法權益。上述情形,如果合同未最終簽訂,也不宜追究其雙倍工資的責任。
          當事人約定采用書面形式訂立合同,當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務,對方接受的,該合同成立。
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